Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber|Selbständig und Arbeitgeber|Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
Preis: 19.99 € | Versand*: 1.95 € -
Der Arbeitgeberassistent|Arbeitgeber Set|Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
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Wann Bestätigung Elternzeit Arbeitgeber?
Die Bestätigung der Elternzeit durch den Arbeitgeber sollte in der Regel innerhalb von sieben Wochen nach Eingang des Antrags erfolgen. Es kann jedoch je nach Unternehmen und individueller Situation zu Verzögerungen kommen. Es ist wichtig, dass der Antrag auf Elternzeit fristgerecht und korrekt gestellt wird, um eine reibungslose Abwicklung zu gewährleisten. Falls es zu Verzögerungen oder Problemen bei der Bestätigung kommt, ist es ratsam, das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten. Es ist wichtig, dass die Bestätigung der Elternzeit schriftlich erfolgt, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden und die Rechte des Arbeitnehmers zu schützen.
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Wann bekommt man die Bestätigung der Elternzeit vom Arbeitgeber?
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Bestätigung der Elternzeit innerhalb von vier Wochen nach Erhalt des Antrags auszustellen. In der Regel erfolgt die Bestätigung jedoch schneller. Es ist ratsam, den Antrag rechtzeitig einzureichen, um genügend Zeit für eventuelle Rückfragen oder Unklarheiten zu haben.
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Der Arbeitgeber möchte wissen, ob die Ausbildungsstätte eine Bestätigung benötigt.
Es ist möglich, dass die Ausbildungsstätte eine Bestätigung vom Arbeitgeber benötigt, um die Teilnahme an der Ausbildung zu bestätigen. Es ist ratsam, dies mit der Ausbildungsstätte zu klären und gegebenenfalls eine entsprechende Bestätigung vom Arbeitgeber anzufordern.
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Wie kann ich meinem Arbeitgeber eine Bestätigung über die durchgeführte professionelle Mundhygiene geben?
Um Ihrem Arbeitgeber eine Bestätigung über die durchgeführte professionelle Mundhygiene zu geben, können Sie eine Kopie der Rechnung oder des Zahlungsbelegs für die Behandlung vorlegen. Alternativ können Sie auch eine schriftliche Bestätigung von Ihrem Zahnarzt oder der zahnärztlichen Praxis anfordern, in der die durchgeführte Behandlung und das Datum angegeben werden. Stellen Sie sicher, dass die Bestätigung alle relevanten Informationen enthält, die Ihr Arbeitgeber möglicherweise benötigt.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Fluke MicroScanner2 MS2-100 Kabel Verifizierung Kabeltester
Fluke MicroScanner2 Micro Scanner 2 Cable Verifizierung MS2 Der Kabeltester »Microscanner 2« von Fluke Networks zeigt alle wichtigen Daten gleichzeitig auf seinem Display an, von der Kabellänge bis hin zu Bruchstellen. Der Microscanner 2 von Fluke Networks zeigt Daten zur Kabellänge oder möglichen Fehlerstellen auf einem Monochrom-Display an. Der Microscanner 2 ist als Hilfsmittel für Netzwerkinstallateure gedacht. Der Kabeltester zeigt gleichzeitig die vier wichtigsten Testresultate auf seinem Bildschirm an: Kabellänge, Wire-Map, die Kabel-ID und die Entfernung bis zum Ende eines Kabels oder einer Bruchstelle. Das System erkennt zudem automatisch, welche Services über ein Kabel zur Verfügung gestellt werden, etwa Ethernet mit bis zu 1 GBit/s, Telefon oder Power-over-Ethernet (PoE). Dies hilft dem Techniker dabei, die Fehlerursache einzugre...
Preis: 949.95 € | Versand*: 0.00 € -
Akzeptanz- und Commitmenttherapie (Harris, Russ)
Akzeptanz- und Commitmenttherapie , Das Kartenset auf Grundlage der Akzeptanz- und Commitmenttherapie (ACT) dient dazu, in Therapie oder Beratung mit dem Klienten herauszuarbeiten, nach welchen Werten er leben möchte. Dafür wählt der Klient zunächst aus den rund vierzig Wertekarten die für ihn wichtigsten aus, z.B. Loyalität oder Mitgefühl. Anschließend bearbeiten Therapeut und Klient gemeinsam Schritt für Schritt unterschiedliche Aktionskarten, die unter anderem Ziele festlegen oder die Umsetzung eines Wertes konkretisieren. Wichtig ist dabei, dass die Werte für verschiedene Lebensbereiche wie Familie oder Beruf gesondert geklärt werden. Außerdem wird dem Klienten vermittelt, dass er nur Werte berücksichtigen soll, von denen er selbst überzeugt ist, und dass auch deren Umsetzung nicht immer gelingen kann. Nur so ist gemäß der Akzeptanz- und Commitmenttherapie eine authentische und zufriedenstellende Lebensweise möglich. Ein ausführliches Booklet erklärt das genaue Vorgehen beim Einsatz der Karten in der Therapie. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20160201, Produktform: Box, Titel der Reihe: BeltzTherapiekarten##, Autoren: Harris, Russ, Illustrator: Aisbett, Bev, Übersetzung: Silbereisen, Claudia, Seitenzahl/Blattzahl: 56, Keyword: ACT; Akzeptanz- und Commitmenttherapie; Glücksfalle; Therapiematerial; Werteklärung; Zielbestimmung, Fachschema: Klientenzentrierte Psychotherapie~Psychotherapie / Klientenzentrierte Psychotherapie~Psychologie~Psychotherapie - Psychotherapeut~Therapie / Psychotherapie~Kinderpsychotherapie~Psychotherapie / Kinderpsychotherapie / Jugendpsychotherapie, Fachkategorie: Psychologie~Psychotherapie: Kinder und Jugendliche, Warengruppe: NB/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Psychotherapie, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49090000, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49090000, Sender’s product category: NONBO, Verlag: Julius Beltz GmbH, Verlag: Julius Beltz GmbH, Verlag: Julius Beltz GmbH, Verlag: Julius Beltz GmbH & Co. KG, Länge: 124, Breite: 83, Höhe: 25, Gewicht: 207, Produktform: Box, Genre: Spiele, PBS, Genre: Spiele, PBS, Herkunftsland: POLEN (PL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0018, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 30.35 € | Versand*: 0 € -
Therapie-Tools Akzeptanz- und Commitmenttherapie (Wengenroth, Matthias)
Therapie-Tools Akzeptanz- und Commitmenttherapie , Um ein erfülltes und glückliches Leben zu führen, ist es nicht notwendig, schwierige Gedanken und Gefühle zu vermeiden oder zu verändern. Stattdessen ist es sinnvoll, diese als genau das zu betrachten, was sie sind: nämlich lediglich Gedanken und Gefühle - von denen man sich nicht bestimmen lassen muss. Wie man ein solches Vorgehen im eigenen Leben umsetzen kann und sein Handeln nach persönlichen Werten und Zielen ausrichtet, lernen Patienten in einer Therapie nach dem ACT-Ansatz. Ein akzeptierender Umgang mit sich selbst und ein werteorientiertes Leben sind die Ziele der Akzeptanz- und Commitmenttherapie. Anstatt schwierige Gedanken und Gefühle zu vermeiden, sollen diese als das betrachtet werden, was sie sind - nämlich lediglich Gedanken und Gefühle, von denen man sich nicht bestimmen lassen muss. In der zweiten Auflage verarbeitet Matthias Wengenroth zahlreiche neue Anstöße für die Anwendung von ACT. Dieser Band der Reihe »Therapie-Tools« gibt Psychotherapeuten eine Vielzahl von Materialien an die Hand, um ACT-Elemente in ihre Therapiesitzungen zu integrieren. Zu folgenden Themen liegen neue Arbeitsblätter vor: - Problem- und Zielanalyse - Fortschrittskontrolle - zwischenmenschliche Probleme - hilfreiche Metaphern - Umgang mit Krisen und schwierigen Emotionen - Selbstmotivierung Aus dem Inhalt I Akzeptanz und Bereitschaft . II Defusion . III Gegenwärtigkeit . IV Selbst als Kontext . V Werte . VI Commitment . VII Diagnostik , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: Originalausgabe, 2., aktualisierte und erweiterte Aufl., Erscheinungsjahr: 20170710, Produktform: Kassette, Inhalt/Anzahl: 1, Inhalt/Anzahl: 1, Titel der Reihe: Therapie-Tools##, Autoren: Wengenroth, Matthias, Auflage: 17002, Auflage/Ausgabe: Originalausgabe, 2., aktualisierte und erweiterte Aufl, Seitenzahl/Blattzahl: 304, Abbildungen: 12 Schwarz-Weiß- Abbildungen, 10 Schwarz-Weiß- Zeichnungen, Keyword: Achtsamkeit; Akzeptanz; Defusion; Gegenwärtigkeit; Therapietools, Fachschema: Achtsamkeit~Psychologie~Psychische Erkrankung / Störung~Störung (psychologisch)~Kognitionspsychologie~Psychologie / Kognitionspsychologie~Psychotherapie - Psychotherapeut~Therapie / Psychotherapie~Psychotherapie / Verhaltenstherapie~Verhaltenstherapie, Fachkategorie: Achtsamkeit~Psychische Störungen~Kognitive Psychologie~Kognitive Verhaltenstherapie, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Psychotherapie, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Sender’s product category: BUNDLE, Verlag: Psychologie Verlagsunion, Verlag: Psychologie Verlagsunion, Verlag: Julius Beltz GmbH & Co. KG, Länge: 294, Breite: 208, Höhe: 19, Gewicht: 898, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Beinhaltet: B0000067800001 9783621283908-1 B0000067800002 9783621283908-2, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0060, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 48.00 € | Versand*: 0 € -
Lehmann, Andreas: Authentifizierung und Autorisierung in der IT
Authentifizierung und Autorisierung in der IT , - die Grundlagen der Authentifizierung und Autorisierung erklärt - anhand praxisrelevanter Anwendungsfälle dargelegt - die sinnvollen Lösungsmöglichkeiten erläutert - effektive Kombinationen und Entscheidungswege beschrieben - keine bis wenige Vorkenntnisse nötig - Ihr exklusiver Vorteil: E-Book inside beim Kauf des gedruckten Buches Das Buch beschreibt grundsätzlich verschiedene Methoden der Authentifizierung und Autorisierung im Rahmen betrieblicher Informationssysteme. Startpunkt ist die Problemstellung, dass Daten und Informationen, Datenflüsse und Informationsflüsse sowohl im Lokalen als auch im Netzwerk geschützt werden müssen. Dazu identifiziert das Buch mehrere Bereiche und Schutzmaßnahmen, wie diese zu kombinieren sind und wie sie sich auf Basis vorhandener Technologien umsetzen lassen. Auch potenzielle Implementierungspattern sind beschrieben. Sie erfahren, wie Sie Daten insbesondere im Rahmen der DSGVO und der immer stärkeren Verteilung auf Basis von Cloud-native Architekturen schützen können. So reicht es nicht mehr aus, eine einfache Benutzeranmeldung zu implementieren, sondern es müssen auf unterschiedlichsten Ebenen abhängig von der Kritikalität mehr oder weniger umfangreiche und sehr feinmaschige Sicherheitsmechanismen umgesetzt werden. AUS DEM INHALT // Ressourcen schützen/Anwendungsfälle/OpenID/OAuth 2.0/OpenID Connect/JSON Web Token/UMA/SAML/XACML/Policy Enforcement/Hashfunktionen/Asymmetrische Verschlüsselung/Abschließender Vergleich , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 €
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Was ist der Unterschied zwischen Legitimierung, Legitimation und Legitimität?
Legitimierung bezieht sich auf den Prozess, durch den eine Person oder eine Institution ihre Autorität oder Rechtmäßigkeit nachweist. Legitimation hingegen bezieht sich auf die Akzeptanz und Anerkennung dieser Autorität durch andere Personen oder Institutionen. Legitimität bezieht sich auf die grundsätzliche Rechtmäßigkeit oder Berechtigung einer Person oder Institution, Autorität auszuüben.
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Wie kann ich mich höflich für die Bestätigung des Eingangs meiner Bewerbungsunterlagen bei einem potenziellen Arbeitgeber bedanken?
Sehr geehrte/r [Name des potenziellen Arbeitgebers], ich möchte mich höflich dafür bedanken, dass Sie den Eingang meiner Bewerbungsunterlagen bestätigt haben. Ich bin sehr interessiert an der ausgeschriebenen Stelle und freue mich darauf, mehr über das Unternehmen und die Möglichkeit einer Zusammenarbeit zu erfahren. Vielen Dank für Ihre Zeit und Aufmerksamkeit. Mit freundlichen Grüßen, [Ihr Name]
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Wie bitte ich in einer Bestätigung um eine Bestätigung?
In einer Bestätigung kannst du um eine Bestätigung bitten, indem du höflich und klar formulierst, dass du eine Rückmeldung oder Bestätigung von der anderen Person benötigst. Zum Beispiel könntest du schreiben: "Bitte bestätigen Sie den Erhalt dieser E-Mail und lassen Sie mich wissen, ob alle Informationen korrekt sind."
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Können Arbeitgeber Mitarbeiter ohne Vorwarnung und Begründung suspendieren?
Ja, Arbeitgeber können Mitarbeiter ohne Vorwarnung und Begründung suspendieren, wenn dies im Arbeitsvertrag oder in den Unternehmensrichtlinien festgelegt ist. Die Suspendierung muss jedoch angemessen sein und darf nicht willkürlich erfolgen. Der Mitarbeiter hat das Recht, die Gründe für die Suspendierung zu erfahren und gegebenenfalls dagegen vorzugehen.
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